¿Qué cantidad del salario me pueden embargar?
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 152/2022, por el que se fija el SMI o
Salario Mínimo Interprofesional en el 2.022 en 1.000 €.
La cantidad del salario que exceda del SMI se puede embargar por los acreedores en base
a un porcentaje que establece la ley.
Este porcentaje se divide en tramos, según sea el salario del trabajador:
Primer tramo: 30% de las cantidades hasta el doble del SMI.
Ejemplo: Recibes un salario de 1.200 €/mes
Salario inembargable: 1.000 €/mes (SMI)
Salario embargable: 1.200 € (salario) – 1.000 € (SMI) = 200€
Total embargable: 30% de 200 € = 40 €
Es decir, si tu salario es de 1.200 €/mes solo podrán embargarte 40 €
Segundo tramo: 50% de las cantidades restantes hasta tres veces el SMI
Ejemplo: Recibes un salario de 2.400 €/mes
Salario inembargable: 1.000 €/mes (SMI)
Salario embargable: Para calcular el salario embargable partimos del primer tramo (30%)
y al resto le aplicamos el segundo tramo (50%).
Primer tramo: 2.000 € (doble SMI) – 1.000 € (SMI) = 1.000 €
30% de 1.000 € = 300 €
Segundo tramo: 2.400 € (tu salario) – 2.000 € (doble SMI) = 400 €
50% de 400 € = 200 €
Total embargable: 300 € (1º tramo) + 200 € (2º tramo) = 500 €
Tercer tramo: 60% de las cantidades que superan hasta cuatro veces el SMI.
Ejemplo: Recibes un salario de 3.600 €/mes
Salario inembargable: 1.000 €/mes (SMI)
Salario embargable:
Para calcular el salario embargable partimos del primer tramo (30%), después
continuamos con el segundo trato (50%) y al resto le aplicamos el tercer tramo (60%).
Primer tramo: 2.000 € (doble SMI) – 1.000 € (SMI) = 1.000 €
30% de 1.000 € = 300 €
Segundo tramo: 3.000 € (triple SMI) – 2.000 € (doble SMI) = 1.000 €
50% de 1.000 € = 500 €
